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Die Idee des Mentoring Programms
Die Arbeitswelt kann manchmal herausfordernd sein, oder? Genau deshalb setzen wir auf das Wissen und die Erfahrungen, die wir in unserem Unternehmen haben. In einem offenen Austausch geben erfahrene Kolleg*innen ihr Know-how weiter und stehen anderen zur Seite. Unser Mentoring-Programm bringt Mentees und Mentor*innen zusammen, damit sie gemeinsam Lösungen finden und von den Erfahrungen, Perspektiven und Ideen der anderen profitieren können.
Vielfältigkeit der Anwendungsbereiche
Vom Einstieg ins Unternehmen über das Berufsleben mit Kindern bis hin zur neuen Führungsrolle – einem Mentoring sind thematisch keine Grenzen gesetzt.
Dana, agile Organisationsentwicklerin und Teil des Mentoring Programms, erzählt im Interview, wie das Mentoring funktioniert und welche Erfahrungen sie als Mentorin bei OTTO gemacht hat.
Moin Dana! Sag mal, warum hast du dich für die Rolle der Mentorin entschieden?
"Rückblickend hat es mir selbst auf meinem bisherigen beruflichen Weg immer geholfen, Mentorin*innen und somit Supporter*innen an meiner Seite zu haben und mich mit deren Hilfe weiterzuentwickeln. Das möchte ich gerne weitergeben und Kolleg*innen dabei unterstützen, ihren eigenen Weg zu finden."
Was macht das Mentoring für dich so besonders?
"Ich schätze es, mit Menschen zu arbeiten, die sich aktiv um sich kümmern und dieses Programm nutzen. Es gefällt mir, auf verschiedene Menschentypen aus unterschiedlichsten Teilen der Organisation zu treffen und sie unterstützen zu dürfen. Zusätzlich finde ich es als Organisationsentwicklerin spannend zu erfahren, wo überhaupt Unterstützungsbedarfe bestehen und welche strukturellen und kulturellen Gegebenheiten darauf Einfluss haben könnten."
Zu welchen Themen bietest du Mentorings an?
"Ich biete Mentorings zu den Themen „Eltern@OTTO: Mit Kindern im Berufsleben“, „Resilienz: Widerstandskraft in bewegten Zeiten“, „Berufsstarter: Einstieg ins Unternehmen und in die Berufswelt“ und „Persönliche Впередentwicklung: Auf der Suche nach neuen Wegen“ an."
Warum würdest du das Mentoring Programm empfehlen?
"Ich empfehle das Programm, weil es die Möglichkeit gibt, sich Raum für Persönlichkeitsentwicklung zu nehmen, die für jegliche Впередentwicklung essenziell ist. Zusätzlich bekommt man neue Impulse von außen und hat in einem anonymen sicheren Raum die Möglichkeit sich zu öffnen. Durch gezielte Methoden, die wir im Mentoring üben, wird die/der Mentee befähigt, genau diese Dinge eigenständig zu verändern und wirksam zu werden."
Was hast du persönlich aus dem Programm gelernt?
"Ich nehme aus jedem Mentoring enorm viel für mich persönlich mit. Ich habe aus dem Programm gelernt, wie wichtig es ist, sich crossfunktional auszutauschen. Ich merke, wie viel Spaß es mir bringt auch mit Einzelpersonen zu arbeiten und wie wirksam bereits kleine Interventionen sein können. Auch die Erkenntnis, dass Dinge, die mir helfen oder in der Vergangenheit geholfen haben, nicht unbedingt anderen helfen, ist immer wieder spannend. Ich freue mich, den Mentees einen Anstoß geben zu können und dann zu sehen, was sie daraus gemacht haben."
Deine Впередentwicklung im Blick.
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